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| 障害者雇用管理担当者及び人事・労務担当責任者を対象にセミナーを開催し、事業所における雇用促進、職場適応の向上についての援助・指導に資する。 |
| 業務遂行援助者に対して、障害者の雇用管理等について講習し、障害者雇用についての資質の向上を図る。 |
| 障害者の職業生活全般にわたる相談、指導担当者に対し、資格認定講習を行い資質の向上を図る。 |
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| 障害者多数雇用事業所及び関係施設等の視察を行い、雇用実態の認識を深め、そのノウハウを研修し雇用の促進と職場定着の高揚に資する。 |
| 障害者の雇用の促進及び安定を図るため、企業内の責任体制の確立により実効のある雇用推進措置と適正な雇用管理、雇用をめぐる諸問題についての講習を行う。 |
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